今年以来，山东沂水县积极探索流动党员精细化管理服务新路径，致力落实“三优”工作措施，有效解决流动党员去向难掌握、日常难管理、活动难组织、作用难发挥等问题，使流动党员离乡不离党、流动不流失，打开流动党员教育管理服务新局面。
优化人员排查方式，确保流向掌握准。坚持以流出地党支部管理为主，流入地驻外党组织管理为辅，开展源头排查，由流出地党支部对所管辖范围党员进行集中摸排，详细掌握党员基本情况，对确定纳入流动党员管理的，采取“1+1”方式，由村“两委”成员及部分党员与流动党员建立结对联系，实现定向管理。落实动态排查，实行流动党员定人定时定位“三定”查找制度，由流动党员结对联系人每季度采取发微信定位的方式对流动党员流向进行动态排查，健全流动党员流向动态台账，确保流向清楚。集中双向排查，积极开展“党员找组织、组织找党员”“双找”活动，利用宣传栏、微信等形式宣传流动党员管理政策，鼓励流动党员就近就便转入驻外党组织管理。截止目前，全县共摸排并纳入流动党员管理8766人。
优化组织管理模式，确保作用发挥好。实行公开承诺，流动党员外出前，要针对认真参加组织生活、按时缴纳党费、发挥党员先锋模范作用等作出书面承诺。承诺内容及时通过会议通报、公开栏张贴等方式公开公示，并于年终组织生活会上汇报承诺践诺情况。流出地党支部依据党员承诺事项，科学确定积分内容，综合考量党员参与活动、发挥作用情况。严格党内生活，日常在“线上”学，建立县、乡、村三级“流动党员之家”微信群，开设学习专栏，及时推送学习资料，满足流动党员日常学习需求；定期返乡在“线下”学，流动党员每半年至少返乡参加一次所在党支部组织生活，并向党组织书面汇报一次思想、工作、学习情况，有驻外党组织的要积极参加驻外流动党员党组织组织生活，确保党内生活真正落到实处。促进作用发挥，每年年底和年初组织开展新春茶话会、返乡创业大会、专场招聘会等活动，引导流动党员在招商引资、招才引智、献计献策等方面发挥积极作用，带动实现村级经济发展。今年以来，已建立微信群1068个，累计开展线上学习活动2000余次，召开座谈会150余次，在疫情防控中累计捐款90余万元。
优化工作保障机制，确保管理覆盖全。层层落实责任，县委组织部统筹负责流动党员管理，协调公安、人社、工商联等部门单位积极配合，形成工作合力。各基层党委明确专人负责，指导工作推进，列支专项经费，保障流动党员教育管理资金充足，严防“组织缺位”。注重双向激励，结合流动党员积分量化及年度考核情况，对表现突出、群众公认的优秀流动党员及时纳入村（社区）或“两新”组织党组织班子和后备干部队伍，符合条件的优秀推荐“两代表一委员”，培植乡村振兴骨干力量；对不服从管理、不配合工作的流动党员，采取支部约谈提醒、转入乡镇党员服务站党支部集中教育等方式进行重点管理，经教育仍无转变的，按照有关规定予以劝退或除名。强化督导考核，县委组织部将把流动党员教育管理纳入基层党建综合考核，采取日常督察、“村村到”调研、年终考核等形式进行专项检查；基层党委将流动党员管理工作纳入村党支部绩效考核，每季度听取1次情况汇报，了解掌握工作进展。截止目前，累计266名流动党员纳入后备干部队伍管理，50余名流动党员受到教育处理。
