北汽集团党委始终把抓好党建作为主体责任来落实，按照中央和上级党委的部署，坚持围绕中心、服务大局，以改革创新精神全面推进党的建设，主动适应企业改革发展形势变化，不断研究探索解决党建工作面临的新情况、新问题，努力做到在转变中适应、在创新中加强、在发展中提高，构建起“大北汽、大党建”格局，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势。北汽党建之所以能够有力推进、形成声势、取得效果，就在于集团党委在怎样认识和看待国企党建这个问题上保持了正确的定位和政治的定力；就在于集团党委在贯彻落实中央精神和上级党委部署要求上结合了实际、坚持了实抓、注重了实效；就在于集团党委在把握企业党建规律、拓展发挥党组织作用的方法途径上进行了积极探索与实践。
坚定抓好党建的信念与信心不动摇
北汽集团党委深刻地体会到：国有企业党建工作，始终是中国现代企业制度的本质特征，始终是国有企业的独特政治资源，始终是企业核心竞争力的有机组成部分，始终是实现企业科学发展的关键因素。
北汽集团党委把中央的精神和要求与北汽的实际结合起来，不断创新提升党建工作的理念，以此引领各级党组织的思想认识，引领企业各个发展阶段的党建工作实践。比如，按照加强执政能力建设的要求，提出了“夯实党在企业执政基础”的理念，以此作为企业党建的根本目标；按照加强先进性建设的要求，提出了“六个变与不变”的判断和加强“两个建设”、“优秀员工不一定是共产党员、共产党员一定是优秀员工”的理念，以此作为企业党建的基本原则、领导班子建设和员工创先争优的重要标准；按照十八大关于创新基层党组织建设的要求，提出了“引领、助推、凝聚、服务”的理念，明确发挥党组织政治核心作用的基本实现途径。这些工作理念既一脉相承、又与时俱进，对于提升党建创新的水平起到了很好的引领作用。
集团党委不断深化党建与经营关系的认识，以正确的思想引领推动政治核心与经济中心有效融合。集团党委始终注意在企业决策和经营工作中，体现党委的意志，发挥党委的引领和把关、定向作用。比如，在决策2009年产销目标的时候，党委基于对当时汽车行业态势和发展前景的把握，大胆地作出“四个没有变”的判断，为集团确立“百万千亿”目标树立了信心；在国际汽车产业格局发生重大变化之际，党委提出通过国际并购推动自主品牌建设的意图，为集团成功收购瑞典萨博技术坚定了勇气。
充分激发基层党组织建设的生机与活力
北汽集团党委在推动党建创新的实践中，始终强调企业党的工作在过程和终端都有力，目的就是要通过抓过程、抓终端来强基固本，来增强企业党组织的生机和活力，提升企业抓党建的氛围和态势。
集团党委主动适应现代企业制度的新特点，适应集团化发展的新要求，建立和完善了企业党组织建设的体制机制，构建形成了以集团党委为主导、以二级企业党委为重点、以基层党组织为基础的“大北汽、大党建”工作格局，通过加强顶层设计、统筹推进落实，不断强化对企业党建工作的领导和分类指导，有效增强了企业抓党建的执行力。目前，集团有3个企业党委荣获全国先进基层党组织称号。
从2011年以来，北汽集团党委已连续四年在全系统开展党建创新成果评选活动，持续推动基层的组织创新和工作模式创新，着力增强基层党组织的造血功能和创新活力。在党的工作与经济工作有效融合方面，前几年形成了以北京现代“红色动力”助推现代速度、北汽福田“四对接、四管理”为代表的一批党建创新经验；去年以来，重点在混合所有制企业党建、加强党对经济工作领导、创建服务型党组织等方面进行探索创新，取得了一批新的成果。在混合所有制条件下企业党建创新实践中，海纳川党委探索建立了园区党建，把党组织的影响力辐射到产业链中的非公企业；鹏龙行党委把建立党组织作为与社会资本合资建立营销网络先决条件，最大限度地保证了国有资本的保值增值；在加强党对经济工作领导的探索实践中，奔驰销售公司党委通过努力，把党的工作列入董事会重要议题；在抓服务型党组织建设过程中，北京现代党委把服务型党组织的方向与企业文化核心理念结合起来，形成了建设服务型党组织的平衡架构；北汽福田党委注重党委职能转化，探索建立了“六化”服务工作模式。在党员教育培训方面，集团党校连续三年开展“万名党员进党校”活动。
牢牢抓住干部人才这个关键决定因素
北汽集团党委始终牢牢抓住干部人才这个关键决定因素，按照中央、市委的有关要求，结合北汽的实际，努力把干部人才队伍管理好、培养好、使用好。
在干部人才的选用上，创新建立党管干部与党管人才有效融合的选人用人机制，始终坚持组织选拔与市场化选聘相结合，切实把党组织正确选人、科学用人的特有优势体现在干部人才工作的全过程。加大干部调整力度，从领导动起，着力优化两级班子结构，在干部能上能下、能进能出、能奖能惩方面取得较大突破，去年共调整充实领导班子17个，任免厂部级以上干部340人次。同时，通过校园招聘、海外招聘等渠道，加大各类人才引进力度，近4年来，共引进海外高层次人才402名。集团党委坚持抓培养与抓激励相结合，通过持续推进优秀中青年干部“三个交流”挂职锻炼、建立领导班子能力素质模型、每年开展优秀人才评选表彰等措施，为干部人才成长创造良好环境。
北汽集团党委在加强干部队伍建设的过程中，配套抓了干部作风建设和反腐倡廉建设，着力形成正风肃纪的高压态势。在扎实开展党的群众路线教育实践活动、巩固活动成果的基础上，结合企业发展形势和干部队伍作风建设现状，深入开展了“四强四再、除弊正风”教育活动，大力整治“四风”、大企业病等不良倾向，切实端正内部风气导向。在抓反腐倡廉建设过程中，始终注意抓好中央和上级精神的学习贯彻，教育引导广大干部认清反腐形势，增强政治敏锐性和遵规守纪的自觉性。北汽集团党委每年逐级签订党风廉政建设责任书，定期开展廉洁从业警示教育，坚持培育清风北汽、坦荡前行的廉洁文化氛围，有效增强了党员干部的廉洁自律意识。
充分发挥群团组织得力助手作用
近年来，北汽集团党委在加强党的建设的过程中，始终坚持党建带工建、党建带团建，把工会、共青团工作纳入党建工作的总体格局，支持和鼓励工团组织围绕集团战略转型和幸福北汽、美好北汽，创造性地开展工作，创新性地加强职工队伍建设，努力促进广大职工幸福指数的提升。党委坚持以中国梦为主题、以社会主义核心价值观为统领，主导抓好职工的思想教育，指导工、团组织配合开展形式多样的宣传教育实践活动，通过讲北汽故事、树北汽人物、唱北汽声音，弘扬主旋律、传递正能量。集团工会坚持依法依章办会，紧贴职工需求开展工作，通过创新加强企业民主管理，持续开展“家”年华、劳模年、送温暖等活动，鼓舞职工干劲，维护职工权益，增强广大职工对幸福北汽的真实感和对幸福生活的获得感。集团团委坚持围绕引领青年成长、服务青年成才，创新开展体现北汽青年特点、展现北汽青年风貌的青年志愿服务系列活动，在集团内外都引起了很好的反响，特别是去年APEC会议期间，青年志愿服务队圆满完成了各项保障任务，受到市委市政府领导好评。
